Вход



Вход через социальные сети


Правильные доводы

«Почему вы хотите у нас работать?» Такой вопрос нередко задают соискателям на собеседовании. И кандидат теряется в догадках — то ли рекрутер тянет время, то ли он хочет послушать дифирамбы в адрес компании…

На самом деле это не такой уж простой и бессмысленный вопрос, как может показаться на первый взгляд. Прежде всего, он нужен для того, чтобы отсеять кандидатов без четких целей, так называемых летунов и людей, которых интересует только зарплата. Во-вторых, такой вопрос помогает кадровику оценить вашу мотивацию — чем вы руководствуетесь, выбирая место работы, будет ли сотрудничество с вами долгосрочным и взаимовыгодным.
Ответ на такой вопрос с двойным дном требует определенных доводов. Есть несколько групп аргументов, которые следует использовать. Естественно, формулировку нужно подобрать самостоятельно — рекрутеры тоже в курсе, как в Интернете советуют отвечать на собеседованиях, поэтому вашему заученному «Я всегда хотел работать в крупной и авторитетной компании, где я смогу реализовать свой потенциал» просто не поверят.
Ниже мы представим примерные группы доводов, однако будет просто прекрасно, если вы сможете найти собственные аргументы.

Это интересно!
Первая веская причина попасть в штат организация — компания вам действительно интересна. Она стабильна, ее имя на слуху, ее продажи растут год от года, она занимает все большую долю рынка, трудиться здесь престижно и почетно, коллектив славится сплоченностью и единомыслием, начальство лояльно, его действия нестандартны и эффективны и т.д. Ситуация может быть, конечно, и несколько иной: фирма молодая, но перспективная, руководство по-хорошему амбициозное, планы грандиозные, есть спрос на опытных специалистов, готовых помочь реализовать задуманные проекты. Одним словом, именно этому нанимателю вы хотите приносить пользу и прибыль!
Однако чтобы быть уверенным в своем желании попасть именно сюда, надо собрать как можно больше информации о фирме. Вам помогут корпоративный сайт, новостные ленты, общение с персоналом компании и т.п. Вам нельзя быть голословным, каждое ваше утверждение должно быть основано на фактах, иначе вы попадете впросак, если HR-менеджер задаст вам дополнительный вопрос. Проанализируйте деятельность потенциального работодателя — и вам не составит труда перечислить все привлекающие вас факторы.
Есть небольшой нюанс — в сущности, даже не стоит идти на собеседование, если вы не уверены, что это именно то место, где вы хотите трудиться. Каким бы опытным соискателем и хорошим актером вы ни были, ваш ответ должен быть искренним, фальшь кадровик почувствует.

Выгодное сотрудничество
Смысл еще одного варианта ответа на вопрос «Почему вы хотите у нас работать?» — вы профессионал своего дела, способны принести ощутимую пользу компании и уверены, что именно тут ваши таланты будут востребованы и оценены по достоинству. Расскажите о своих успехах на предыдущих местах, поделитесь мыслями и планами действий, в общем, продемонстрируйте энтузиазм и умение качественно выполнять свою работу. Убедите рекрутера, что компания многое приобретет в вашем лице (а не только вы будете пользоваться благами фирмы). Конечно, похвастаться большим багажом могут только очень опытные соискатели, для студентов выпускников вузов такая мотивация не подойдет.

И жили они долго и счастливо
Аргументируйте свое желание попасть в штат тем, что вы готовы к долгосрочному сотрудничеству, готовности развиваться и становиться еще более ценным специалистов для компании. Однако учитывайте, что развиваться и расти можно в двух направлениях: во-первых, вверх по карьерной лестнице (главное, не перестарайтесь, рассказывая рекрутеру о своем намерении стать генеральным директором), а во-вторых, по горизонтали, работа в одной должности и повышая свое мастерство.

Заслуженное вознаграждение
Как бы ни была интересна компания для кандидата, каким бы он ни был опытным и исполнительным, доход — важный фактор. Соискатель должен знать себе цену, и работодатель должен уважать материальную мотивацию специалиста. Значит, нет ничего стыдного в том, чтобы назвать преимуществом компании высокие зарплаты ее кадров.
Однако, говоря об этом, не стоит распространяться о своих материальных трудностях. Также нельзя начинать беседу с финансовых моментов, иначе HR-менеджер подумает, что вам все равно где и с кем работать, главное — деньги. Это натолкнет его на ненужные размышления: вы летун, который легко перейдет на место с более высокой зарплатой или вообще станет продавать корпоративные секреты. Понятно, что место вам после этого не предложат.

Возможны варианты
Нередко у кандидатов есть и другие причины получить должность именно в данной компании. Одних привлекает описание вакансии, и они готовы попробовать себя в чем-то новом. Другим нравится обещанный соцпакет, шанс пройти бесплатное обучение. Третьи пришли в фирму по рекомендации друзей и родственников. Возможно, вас устраивает именно график работы или местоположение офиса. Не исключено, вам пришлись по душе будущие коллеги, интерьер и обустройство офиса, новейшая техника.
Приводить эти доводы или нет — решать вам, надо почувствовать настрой рекрутера и понять, насколько адекватно он отнесется к вашим аргументам. Успешного трудоустройства!

raboteda.ru
2018-02-12 11:34:46 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



HR HACKATHON RUSSIA боковой

Корпоративное_обучение_бок

interforums_бок