Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей

Что не нравится кандидатам?

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело исследование среди 14 000 респондентов из девяти стран, чтобы выяснить, на что обращают внимание кандидаты при выборе нанимателя. Оказалось, что решающее значение имеют три фактора: количество этапов отбора, качество обратной связи и подготовка рекрутера к интервью. Несмотря на то, что последний опыт поиска работы большинство кандидатов из России в целом оценили как хороший (44 %) или даже отличный (24 %), достаточно высок процент тех, кто остался недоволен процессом — таких оказалось 12 %. Также 18 % наших соотечественников подтверждают, что в процессе отклика на вакансию их мнение о работодателе изменилось в худшую сторону — более придирчивыми оказались разве что кандидаты из Польши (22 %), а вот в других странах Европы этот процент значительно ниже. Напротив, до 33 % европейцев в процессе рассмотрения вакансии изменяли мнение о работодателе в лучшую сторону, в России соискатели значительно строже: улучшили мнение о работодателе всего 18 %. Наших сограждан разочаровывают в процессе прохождения отбора отсутствие обратной связи (на это жалуются 59 % респондентов), слишком много этапов отбора (38 %) и ощущение, что сам кандидат и его опыт был недооценен рекрутером (27 %). Также соискателей раздражает плохая подготовка консультанта к интервью — это отмечают 24 % участников опроса, и большие временные затраты на дорогу до места проведения собеседования (21 %). По мнению соискателей, процесс отбора должен включать не более трех этапов.

29 ноября 2018

Поделиться



Все новости