Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
HP_19

Кандидаты или привидения?

По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, в большинстве компаний встречали так называемых кандидатов-привидений. У 70 % опрошенных работодателей были ситуации, когда соискатель не пришел на собеседование, у 51 % кадровиков претенденты на вакансии в какой-то момент просто переставали отвечать на письма и звонки. Каждый третий наниматель рассказал, что были случаи, когда человек принял предложение о работе, но не приехал в первый день, а 14 % фирм сталкивались с сотрудниками, которые бесследно исчезали через несколько дней после выхода на службу.
Чаще всего такое поведение характерно для молодежи, однако и сотрудники более старшего возраста пропадают достаточно часто. Около 27 % работодателей встречали неуловимых кандидатов среди 30-40-летних соискателей, а 6 % компаний теряли потенциальных сотрудников старше 40. Ожидаемо, чем выше позиция, на которую претендует специалист, тем больше шансов, что он не пропадет во время отбора. Так, работодатели оценивают надежность топ-менеджеров в два раза выше, чем ответственность сотрудников начального уровня. Чаще всего исчезают специалисты административной сферы и продаж. Нередки кандидаты-привидения и среди работников производства. Самыми ответственными среди белых воротничков оказались юристы, специалисты отделов маркетинга и персонала. С «пропажей» представителей этих профессий встречались менее 4 % нанимателей.

08 апреля 2019

Поделиться



Все новости



KO_19_2

PP_19_2

SK_19_2

        PP_19