Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
HREduForum_1

Тайный шифр работодателей

К сожалению, трудоустройство всегда связано с риском наткнуться на недобросовестных нанимателей. Чтобы этого не произошло, внимательно читайте объявления о вакансиях и делайте правильные выводы из полученной информации. Это несложно, если обращать внимание на некоторые нюансы.

Сетевой маркетинг
В Интернете нередко можно встретить объявления о вакансиях с весьма расплывчатыми требованиями к соискателям: скажем, наниматель ищет «молодых и энергичных людей» (в том числе студентов вечерних курсов или специалистов без опыта), которым обещает явно завышенную зарплату: 70-100 тыс. рублей в месяц и более. При этом кандидатам сулят удобный график, перспективу карьерного роста, бесплатное обучение, компенсацию расходов на мобильную связь, автомобиль с личным водителем и прочие бонусы. Как бы ни была заманчива перспектива подобной работы, знайте: чаще всего данные обещания не соответствуют действительности: сначала вам предложат вложить в «дело» внушительную сумму денег, а затем — посвятить все свободное время вербовке таких же, как и вы, «работников».
Не в пользу предприятия свидетельствует обещание минимальной занятости (по 2-3 часа в день) и отсутствие перечня должностных обязанностей. Позвонив по подобному объявлению, вы не добьетесь от рекрутера ответа на вопрос, что именно вам нужно будет делать: вам станут настойчиво предлагать приехать на собеседование для прояснения интересующих вас моментов. Помните, добросовестный наниматель не будет что-либо утаивать от претендентов, и во время звонка в нормальную контору вы сможете уточнить все подробности о предстоящих задачах.

И швец, и жнец
Вас также должен насторожить чрезмерно длинный список требований к претендентам. Так, иногда в компанию требуется менеджер строго определенного возраста, с конкретным образованием, солидным опытом работы, наличием личного автомобиля, знанием нескольких языков, сертификатами о прохождении различных специализированных курсов. Очень часто подобные объявления указывают на то, что экономный начальник планирует принять в штат одного человека для совмещения двух-трех должностей, причем зарплата такого сотрудника, скорее всего, будет небольшой.

Личные качества
Кандидата, который обозначен в объявлении о вакансии такими характеристиками как «коммуникабельный», в свободное от основной работы время могут попросить заменить отсутствующего сотрудника в колл-центре, выполнить личные поручения начальства, поучаствовать в переговорах (что не входит в его непосредственные обязанности). Стоит отметить, что на доходе такого универсального солдата подобные дополнительные услуги, как правило, не отражаются. Под «стрессоустойчивостью» компании иногда подразумевают способность человека выполнять обязанности за двоих или троих специалистов и при этом терпеть постоянные придирки босса.

От рассвета до рассвета
Некоторые соискатели ищут себе место с гибким графиком – например, явно выраженные «совы», у которых пик трудовой активности приходится на ночное время, или же фрилансеры, предпочитающие работать дома. Такие позиции действительно есть, но, к сожалению, формулировки вроде «ненормированный рабочий день» во многих объявлениях наниматели выбирают с целью косвенно обозначить частые авралы, во время которых профессионалам приходится задерживаться в офисе допоздна и выходить на службу в выходные.

Плюшки и поощрения
Указанные в объявлении соцпакет и белая зарплата до сих пор преподносятся потенциальным работодателем как бонусы. Однако в соответствии с действующим законодательством, официальный оклад и положенные льготы компания обязана обеспечить каждому сотруднику. В качестве дополнительного поощрения будущий начальник может предоставить полис медстрахования, премии, абонемент в фитнес-клуб, бесплатное питание. Следует насторожиться, если во время испытательного срока вам выдадут минимальную зарплату, а прочие льготы будут доступны только после того, как вы станете постоянным членом коллектива. Подобные действия незаконны, все причитающееся вы должны получать с момента оформления в штат.

Заплати и трудись
Наниматели, которые просят вас за что-либо заплатить (анкетирование, оформление документов, обучение, спецодежду и др.), являются мошенниками. Часто соискателям предлагают собирать на дому разнообразные вещи (ручки, бусы, несложные приборы), изготавливать магниты для холодильников, свечи и прочую сувенирную продукцию, размещать объявления в интернете, выращивать растения из луковиц. Если вы поверите обещаниям работодателя и согласитесь приобрести «материалы для производства», то в момент получения зарплаты может обнаружиться, что изготовленные вами изделия не соответствуют стандартам, и вы должны будете их переделать (соответственно, оплатив материал для новой партии).
Другой вариант мошенничества – подписание договоров о переводе средств в негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Лжерекрутер может уверять вас, что его компания предоставляет работу только тем соискателям, у которых есть контракт с определенным НПФ. Но когда вы подпишете соответствующие бумаги на перевод накоплений, то место вам не предоставят, сославшись на отсутствие вакансий или любой другой предлог.
Чтобы не попасть в лапы мошенников, запомните несложное правило – при трудоустройстве вы не должны платить потенциальному работодателю даже небольшие средства. Все бумаги оформляют бесплатно, от вас имеют право потребовать лишь ксерокопии документов и фотографии.
Внимательно читайте объявления, обращайте внимание на сомнительные предложения и различные «нестыковки» в тексте. Кроме того, проявляйте активность во время собеседования, не стесняйтесь задавать эйчару все интересующие вас вопросы, и тогда шансов нарваться на мошенников или недобросовестных нанимателей станет меньше. Успешного трудоустройства!


Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас

Грузчик
36300-44550 руб
Разнорабочий
36522-52300 руб
Упаковщик(ца)
54450-85800 руб

Читать еще »

raboteda.ru
2017-08-18 20:02:04 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



VK_Q_2

HREduForum_2

It_HR_2