Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
Журнал «Работа & зарплата» — всегда доступен!

Работа и жизнь по расписанию

Современная жизнь такова, что существовать нам приходится в соответствие с определенным расписанием. В основном все крутится вокруг рабочих графиков: от них зависит, когда мы сможем встретиться с друзьями или навестить родителей, во сколько проснемся утром и заберем детей из сада. Наша статья поможет вам выбрать наиболее подходящий режим!

Полная занятость
Почти все отечественные офисы и госструктуры работают пять дней в неделю с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед. Так что этот вид графика наиболее распространен в России. В некоторых организациях (например, в музеях, некоторых службах быта) выходные дни работникам предоставляют в будни.
При таком расписании легко строить планы на выходные и праздничные дни, которые являются нерабочими. Минус в том, что нельзя свободно распоряжаться своим временем — вам придется отпрашиваться даже на необходимый визит к врачу. Лучший выход из данной ситуации — наладить дружеские отношения с руководителем и договориться с ним, что отработаете часы, когда по уважительной причине будете отсутствовать на рабочем месте.

Гибкий график
Как и в случае с полной занятостью, при скользящем графике сотрудник должен находиться на работе в течение восьми часов. Однако по письменной договоренности с начальством он может сам определять, когда приступать к выполнению обязанностей и когда отправляться домой. При таком режиме начинать трудиться вы будете, например, с 8.00 до 10.00, а заканчивать — с 17.00 до 19.00. При этом существует понятие «фиксированного времени» — периода, в течение которого вы обязаны присутствовать на рабочем месте (скажем, с 10.00 до 17.00). По такому расписанию трудятся многие страховые и рекламные агенты, наборщики текста, копирайтеры, консультанты по косметике, дизайнеры и художники издательств.
Плюс данного режима в том, что и жаворонки, и совы могут регулировать свое рабочее время в соответствии с биологическими часами. Кроме того, он помогает решить проблему опозданий: если человек приходит позже, он просто подольше задерживается в офисе. При гибком графике можно освободить утренние или вечерние часы, скажем, чтобы посетить спортзал, проводить ребенка в школу или просто выспаться.
Конечно, есть и некоторые минусы: руководителю сложно учитывать реальное время, которое специалист провел на работе, особенно если нет специальной электронной системы. Из-за удлиненного рабочего дня возрастают расходы на обогрев или охлаждение зданий, а также возникают сложности взаимодействия сотрудников, работающих в разное время.

Ненормированный рабочий день
Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если же вам приходится трудиться дольше, то стоит говорить о сверхурочной работе либо о режиме ненормированного дня. В соответствии с этим графиком при необходимости специалиста привлекают к выполнению обязанностей в нерабочее время. В качестве компенсации Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает для таких служащих ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее трех дней) или компенсацию переработки по сверхурочному тарифу. В этом случае первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Минусы такого режима очевидны: вы никогда не знаете заранее, во сколько придете домой, и не придется ли пожертвовать своим выходным из-за работы!

Посменная работа
На некоторых заводах особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в одну смену их выполнить невозможно. К этой категории относится, например, доменное производство, где печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии. В таких случаях организуют работу по сменам – работников делят на группы, которые выходят на службу таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Кстати, в посменном режиме работают и службы экстренной помощи (полицейская, спасательная, медицинская, пожарная), ведь граждане обращаются к ним в любое время дня и ночи.
Порядок сменной работы определен в статье 103 ТК РФ. Там, в частности, прописано, что наниматель должен за месяц ознакомить работников с графиком, а также то, что работа в течение двух смен подряд категорически запрещена!
К плюсам такого распорядка многие относят большую свободу в распоряжении своим свободным временем: смены чередуются, и выпадающие свободные дни и вечера всегда можно провести с толком. Минусом некоторые считают «разорванность» дня, на который приходится вечерняя смена, и несовпадение с рабочим временем большинства людей, которые трудятся с девяти до шести.

Свободный график
О таком режиме многие могут только мечтать! Он не регламентирует ни начало рабочего дня, ни его конец, а в некоторых случаях специалистам и вовсе разрешают работать дома. В таком случае человеку нет необходимости каждый день тратить время и деньги на дорогу и тем более соблюдать дресс-код. Но работа в домашних условиях расслабляет и не обеспечивает стабильного дохода, поэтому она подходит только для волевых, энергичных, организованных людей. Надомники «выпадают» из трудового коллектива, теряют служебные связи и умение оперативно решать рабочие вопросы.
Подобным образом в основном трудятся творческие работники — журналисты, дизайнеры, фотографы, веб-разработчики, переводчики, художники и портные.
Выбирая тип занятости, помните, что он зависит от профессии и обязанностей. Не стоит надеяться, что воспитателю детского сада разрешат являться в группу по скользящему графику, а секретарю-референту работать вахтами. Выбирайте подходящую вам работу, и тогда у вас не будет ощущения, что вы являетесь заложником времени!


Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас

Танцовщица
от 80000 руб
Танцовщица
от 80000 руб
Танцовщица
от 80000 руб
Танцовщица
от 80000 руб
Танцовщица
от 80000 руб
Танцовщица
от 80000 руб

Читать еще »

raboteda.ru
2017-10-24 13:33:39 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



Журнал «Работа & зарплата» — всегда доступен!