Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
Журнал «Работа & зарплата» — всегда доступен!

Работа и жизнь по расписанию

Современная жизнь такова, что существовать нам приходится в соответствие с определенным расписанием. В основном все крутится вокруг рабочих графиков: от них зависит, когда мы сможем встретиться с друзьями или навестить родителей, во сколько проснемся утром и заберем детей из сада. Наша статья поможет вам выбрать наиболее подходящий режим!

Полная занятость
Почти все отечественные офисы и госструктуры работают пять дней в неделю с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед. Так что этот вид графика наиболее распространен в России. В некоторых организациях (например, в музеях, некоторых службах быта) выходные дни работникам предоставляют в будни.
При таком расписании легко строить планы на выходные и праздничные дни, которые являются нерабочими. Минус в том, что нельзя свободно распоряжаться своим временем — вам придется отпрашиваться даже на необходимый визит к врачу. Лучший выход из данной ситуации — наладить дружеские отношения с руководителем и договориться с ним, что отработаете часы, когда по уважительной причине будете отсутствовать на рабочем месте.

Гибкий график
Как и в случае с полной занятостью, при скользящем графике сотрудник должен находиться на работе в течение восьми часов. Однако по письменной договоренности с начальством он может сам определять, когда приступать к выполнению обязанностей и когда отправляться домой. При таком режиме начинать трудиться вы будете, например, с 8.00 до 10.00, а заканчивать — с 17.00 до 19.00. При этом существует понятие «фиксированного времени» — периода, в течение которого вы обязаны присутствовать на рабочем месте (скажем, с 10.00 до 17.00). По такому расписанию трудятся многие страховые и рекламные агенты, наборщики текста, копирайтеры, консультанты по косметике, дизайнеры и художники издательств.
Плюс данного режима в том, что и жаворонки, и совы могут регулировать свое рабочее время в соответствии с биологическими часами. Кроме того, он помогает решить проблему опозданий: если человек приходит позже, он просто подольше задерживается в офисе. При гибком графике можно освободить утренние или вечерние часы, скажем, чтобы посетить спортзал, проводить ребенка в школу или просто выспаться.
Конечно, есть и некоторые минусы: руководителю сложно учитывать реальное время, которое специалист провел на работе, особенно если нет специальной электронной системы. Из-за удлиненного рабочего дня возрастают расходы на обогрев или охлаждение зданий, а также возникают сложности взаимодействия сотрудников, работающих в разное время.

Ненормированный рабочий день
Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Если же вам приходится трудиться дольше, то стоит говорить о сверхурочной работе либо о режиме ненормированного дня. В соответствии с этим графиком при необходимости специалиста привлекают к выполнению обязанностей в нерабочее время. В качестве компенсации Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) предусматривает для таких служащих ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее трех дней) или компенсацию переработки по сверхурочному тарифу. В этом случае первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном. Минусы такого режима очевидны: вы никогда не знаете заранее, во сколько придете домой, и не придется ли пожертвовать своим выходным из-за работы!

Посменная работа
На некоторых заводах особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в одну смену их выполнить невозможно. К этой категории относится, например, доменное производство, где печи работают непрерывно в течение нескольких лет, а внеплановая остановка равнозначна крупной аварии. В таких случаях организуют работу по сменам – работников делят на группы, которые выходят на службу таким образом, чтобы исключить перерывы в технологическом процессе. Кстати, в посменном режиме работают и службы экстренной помощи (полицейская, спасательная, медицинская, пожарная), ведь граждане обращаются к ним в любое время дня и ночи.
Порядок сменной работы определен в статье 103 ТК РФ. Там, в частности, прописано, что наниматель должен за месяц ознакомить работников с графиком, а также то, что работа в течение двух смен подряд категорически запрещена!
К плюсам такого распорядка многие относят большую свободу в распоряжении своим свободным временем: смены чередуются, и выпадающие свободные дни и вечера всегда можно провести с толком. Минусом некоторые считают «разорванность» дня, на который приходится вечерняя смена, и несовпадение с рабочим временем большинства людей, которые трудятся с девяти до шести.

Свободный график
О таком режиме многие могут только мечтать! Он не регламентирует ни начало рабочего дня, ни его конец, а в некоторых случаях специалистам и вовсе разрешают работать дома. В таком случае человеку нет необходимости каждый день тратить время и деньги на дорогу и тем более соблюдать дресс-код. Но работа в домашних условиях расслабляет и не обеспечивает стабильного дохода, поэтому она подходит только для волевых, энергичных, организованных людей. Надомники «выпадают» из трудового коллектива, теряют служебные связи и умение оперативно решать рабочие вопросы.
Подобным образом в основном трудятся творческие работники — журналисты, дизайнеры, фотографы, веб-разработчики, переводчики, художники и портные.
Выбирая тип занятости, помните, что он зависит от профессии и обязанностей. Не стоит надеяться, что воспитателю детского сада разрешат являться в группу по скользящему графику, а секретарю-референту работать вахтами. Выбирайте подходящую вам работу, и тогда у вас не будет ощущения, что вы являетесь заложником времени!


Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас

Читать еще »

raboteda.ru
2017-10-24 13:33:39 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



Журнал «Работа & зарплата» — всегда доступен!