Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
mk

Без рекомендаций нет карьеры?

Даже если вы со скандалом расстались с бывшим шефом, ставить крест на дальнейшем трудоустройстве рано. Есть несколько вариантов нейтрализации отрицательных отзывов и негативных характеристик.

Первым естественным порывом является желание утаить порочащую вас бумагу. Однако это не выход! Работодатель все равно станет проверять информацию и обо всем узнает. В итоге потенциальный начальник будет разочарован, а вас посчитают ненадежным и лживым человеком. Причем если вы уволились недавно, и прежний руководитель до сих пор держит на вас зло, то, рассказывая о вас, он может настолько сгустить краски, что у вас потом вряд ли получится обелить себя. Поэтому лучше найти в себе силы и быть честным с самого начала: признайтесь, что рекомендации у вас не самые лучшие, обязательно объясните, чем это было вызвано, и начинайте действовать.

Роковая случайность
Прежде всего, постарайтесь понять, почему вам дали плохую характеристику. Если это результат неудачного стечения обстоятельств (скажем, босс был чем-то расстроен, а вы попали под горячую руку), то постарайтесь начистоту поговорить с бывшим начальником. Решиться на это непросто: придется забыть о гордости, вероятно, даже повиниться в чем-то, сказать, что вы раскаиваетесь в уходе из компании. В идеале лучше пообщаться при личной встрече - разговор по телефону не подойдет. Есть вероятность, что шеф тоже сожалеет о подписанной бумаге и с радостью откликнется на вашу просьбу создать новый документ.

Затаенная обида
В отдельных случаях разговор с прежним руководителем может не просто не привести ни к чему хорошему, но даже ухудшить ситуацию. Особенно велики шансы на это, если вы покинули компанию в неподходящее время: например, в период подготовки годовых отчетов или сдачи крупного проекта. Тут лучше сразу открыть перед рекрутером все карты. Не осуждайте бывшего работодателя, наоборот, подчеркните, что вы прекрасно понимаете его реакцию, однако были вынуждены уволиться именно в тот момент.
Обычно проверка рекомендаций происходит на заключительном этапе собеседования, когда кандидат уже почти подошел по всем параметрам. Поэтому ваша искренность наверняка произведет благоприятное впечатление и поможет склонить чашу весов в вашу пользу!

Личное мнение
Понятно, что негативная оценка шефа может быть чисто субъективной. Не исключено, только в его глазах вы выглядели лентяем и нарушителем дисциплины, а на самом деле успешно справлялись с обязанностями. Если плохая рекомендация продиктована личной неприязнью руководителя, вам стоит обратиться к бывшим коллегам и клиентам компании, способным опровергнуть необъективную характеристику. Также подойдут письма с предыдущих мест работы, ведь чем больше будет хороших отзывов, тем лучше! Не забывайте, что все документы должны быть подписаны составителем и отправлены с корпоративного, а не с личного адреса электронной почты. Кроме того, желательно, чтобы они были напечатаны на официальном бланке компании с указанием контактов организации.
Еще один вариант – доказать, что ситуация, которая вызвала недовольство шефа, не зависела от вас. Например, вы неверно составили отчет, но вам предоставили ошибочные данные. Чтобы не показалось, будто вы просто пытаетесь свалить вину на коллег, нужно уверенно оперировать цифрами и фактами.

Объективная оценка
Гораздо хуже, если вы получили по заслугам: например, из-за того что не соблюдали трудовой режим. Однако и в этом случае еще не все потеряно! Конечно, стоит признать свою вину, но при этом надо объяснить причину такого поведения. Скажем, регулярные опоздания в течение последнего времени могли быть вызваны необходимостью отвозить ребенка в детский сад, пока жена сидела на больничном. Сделайте акцент на своих деловых качествах, докажите, что вы хороший работник. Предложите проверить вашу профессиональную состоятельность, пройдя тесты, выполнив пробное задание. Попросите принять вас с испытательным сроком (хотя это и так практикуют большинство компаний). Конечно, если наниматель согласится, нужно будет приложить все усилия, чтобы показать себя с лучшей стороны!
Если вас преследуют неудачи, попробуйте переключиться на другое направление: скажем, начните искать работу не в крупных холдингах, где рекомендации соискателя имеют большой вес, а в более мелких фирмах. Тогда есть вероятность, что плохой характеристике или не придадут особого значения, или и вовсе ее не заметят!


Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас


Читать еще »

raboteda.ru
2018-04-18 12:47:33 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



mk bok

Admin bok

mork bok

        bbi