Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
21

Сверим данные?

Грамотный кандидат ответственно относится к поиску работы: читает советы бывалых эйчаров, штудирует специальные издания по трудоустройству и тратит часы на составление резюме. Однако оказавшись на собеседовании, претенденты нередко недоумевают: зачем нужно заново отражать все свои данные еще и в анкете?

Стоит отметить, что анкетирование – очень важный и незаменимый процесс в первую очередь для самого работодателя. С ответами соискателя наниматели могут сверить данные, указанные в резюме (вдруг специалист что-то приукрасил), а также уточнить моменты, которые не были упомянуты в curricum vitae (например, сведения о наличии дипломов, сертификатов, прохождении стажировок). Кроме того, данный документ позволяет выявить уровень грамотности кандидата. Скажем, для претендентов на позиции бухгалтера или официанта это не так важно, но вот для соискателя на должность преподавателя или копирайтера такие знания играют ключевую роль.

По взаимному согласию
Отметим, что согласно ст. 65 ТК РФ заполненная анкета не является необходимым документом для трудоустройства. Несмотря на это, категорически отказываться от письменных ответов на вопросы работодателя все же не стоит. Знайте: в конце такой бумаги обязательно должен быть пункт о том, что вы не против обработки указанной информации. Если вы не оставите росчерка в подобной графе, то работодатель не получит права вносить сведения о вас в электронные базы, да и вообще где-либо использовать.
Вопрос о том, стоит ли оставлять другие места в анкете незаполненными, довольно спорный. Так, одни менеджеры по персоналу предпочитают не связываться со скрытным специалистом, зато другие эйчары полагают, что только профессионалу решать, что стоит рассказывать нанимателю, а о чем следует умолчать. Если вы считаете один из пунктов анкеты некорректным, а проявленный интерес – беспочвенным, то поставьте прочерк.
Кстати, в соответствии со ст. 86 ТК РФ будущему руководителю запрещено собирать персональные данные претендента, затрагивающие политические и религиозные убеждения. Однако, оставив подобные (или любые другие) поля пустыми, будьте готовы к тому, что вам зададут вопрос о причинах вашего отказа предоставлять эту информацию. Поэтому продумайте заранее свою тактику поведения при затрагивании щекотливых тем.

Профессиональный аспект
Анкетирование позволяет компаниям структурировать сведения о профессиональных навыках соискателей, выявить белые пятна в их служебной биографии и узнать о наличии дополнительных умений. Чтобы не тратить время на мучительные воспоминания о местах практики в студенческие годы непосредственно в офисе нанимателя, составьте дома краткий список, который вы возьмете с собой на интервью. Не забудьте прихватить дипломы об образовании, сертификаты и трудовую книжку — иногда пытливые рекрутеры просят их предъявить. Будьте внимательны и не допускайте ошибок при заполнении анкеты, особенно если вам придется перечислять названия каких-либо специальных программ, которыми вы владеете.

О самом сокровенном
Приготовьтесь встретить в анкете пункты, связанные с вашей личной жизнью, например графу о возрасте, семейном положении, наличии детей, гражданстве и др. Да, к вашим профессиональным компетенциям подобные сведения не имеют никакого отношения, но для многих компаний некоторые аспекты вашей внеофисной жизни также важны. Например, если вы молодой родитель или единственный опекун несовершеннолетнего, то, согласно законодательству вас не могут привлекать к вахтовой, сверхурочной работе и к выполнению обязанностей в ночное время. Другой пример – если у вас есть судимость, связанная с хищением и растратой, то вы не можете занимать место с доступом к деньгам. Указывать эту информацию или нет решать только вам, но будьте готовы к отказу, если некоторые негативные моменты станут достоянием общественности.

Вопрос на засыпку
В анкету могут быть включены и нестандартные вопросы, которые способны оставить соискателя в недоумении. Наниматель может интересоваться, скажем, местами работы ваших родственников (чтобы удостовериться, что они не трудятся в фирме-конкуренте), выяснять, пытались ли вы открыть собственный бизнес (узнать, есть ли в вас коммерческая жилка). Кроме того, довольно частой практикой является просьба указать в опросном листке несколько ваших лучших и худших качеств, а также каверзная формулировка о преимуществах вашей кандидатуры перед прочими претендентами. Продумайте заранее ответы, пишите их четко, кратко и лаконично, ведь анкета не сочинение на вольную тему.
Личное впечатление, без сомнений, играет важную роль при трудоустройстве. Однако помните: из трех-четырех схожих по опыту кандидатов одного обязательно будут выбирать именно по грамотно заполненной анкете! Ваша задача в данной ситуации – предстать образованным специалистом. Успешного трудоустройства!

Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас

Товаровед
МИРАТОРГ
до 51000 руб
Уборщица/уборщик
КРУПНАЯ КОМПАНИЯ
15000-40000 руб
Уборщица
ГОРКИ ФЕРМЕРСКАЯ ЛАВКА
до 37000 руб
Дворник
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ УБОРОЧНАЯ КОМПАНИЯ
з/п не указана

Читать еще »

raboteda.ru
2018-05-15 12:42:56 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



Admin bok

21

знание