Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
IT_HR

Хочу добавки!

"Достаточно ли я получаю?" — такой вопрос нередко приходит в голову специалисту уже после года работы в компании, когда он полностью влился в деловой процесс, продемонстрировал руководителю свои способности и успешно справляется со сложными заданиями, а повышение зарплаты или премия тем не менее не маячат на горизонте. Безусловно, беспокойство по поводу того, адекватно ли оценен ваш труд, подогревают разговоры с сослуживцами о материальном вознаграждении коллег в конкурирующих фирмах, восторг друга по поводу внушительного оклада на новом месте и др. Но, пожалуй, самое неприятное, когда вы с напарником работаете в одном кабинете, выполняете одинаковые задания, а его доход больше! Как добиться повышения жалованья и при этом не испортить отношения с начальником? Взвешенное решение Постарайтесь беспристрастно оценить свои способности и не просите надбавки без достаточных на то оснований. Если пойдете на поводу у пустых амбиций, то рискуете немало потерять в глазах руководителя, так что продумайте доводы в свою пользу. Определите реальную стоимость собственных услуг: сравните доход с вознаграждением служащих на аналогичных позициях в других компаниях, изучив объявления о вакансиях в нашем журнале. Вполне вероятно, вы убедитесь, что заслуживаете большего, но не торопитесь требовать увеличения зарплаты, иногда это некорректно. Скажем, если в вашей организации регулярно проводят индексацию на основании выводов и предложений ведущих или старших специалистов отделов, значит, придется подождать, пока должностные лица составят отчеты. Нежелательно обращаться к шефу с просьбой поднять жалованье, если вы новичок и у вас просто не было времени доказать свою перспективность. Кроме того, бессмысленно добиваться повышения оклада, когда дела предприятия пошли на спад: в лучшем случае вас примут за некомпетентного работника, в худшем — вы вызовете возмущение и даже гнев начальника. Рабочая лошадка Некоторые руководители придерживаются мнения "не просит, стало быть, все устраивает". И даже если вы отлично справляетесь с обязанностями нескольких специалистов, успешно внедряете новые технологии и регулярно перевыполняете план, но при этом не претендуете на прибавку к зарплате, то она вам и не грозит. В таком случае просто необходимо поговорить об увеличении оклада. Вы же не хотите из-за отсутствия достойного вознаграждения однажды потерять интерес к своей должности! Заранее подготовьте аргументы, выпишите свои успехи и достижения за время работы в организации, приведите конкретные цифры. Не забудьте упомянуть, насколько ухудшились условия вашего труда. Дайте знать, если окончили курсы повышения квалификации или прошли значимый для вашей позиции тренинг. Словом, воспользуйтесь навыками самопрезентации. Только помните: каким бы ценным специалистом вы ни считали себя, как бы много времени и сил ни отдали компании, важно отнестись к предстоящей беседе как к деловому разговору — минимум эмоций, максимум аргументов. Представьте себе, что вы убеждаете инвестора сделать дополнительное капиталовложение, — в данной ситуации волнение помешает объективно изложить факты и добиться цели. Не нервничайте, а сосредоточьтесь и перечислите все свои компетенции и ценные навыки. Неписаные правила Для удачного исхода дела беседу стоит провести в подходящей обстановке. Не озадачивайте директора вопросом о повышении зарплаты, встретив его в коридоре или на лестничной площадке, — разговор на столь щекотливую тему не предназначен для посторонних ушей, и следует обсудить проблему в кабинете. Знайте: результат во многом зависит от настроения начальника и даже от таких факторов, как день недели и время суток. По мнению некоторых психологов, лучше обратиться к шефу в пятницу после обеда, когда он, предвкушая наступление выходных, пребывает в хорошем расположении духа. Многие сотрудники задумываются: а что если предъявить боссу жесткие требования. Данный способ вряд ли поможет, наоборот, вы рискуете испортить отношения с руководителем. Поэтому не стройте беседу в ультимативной форме ("Или повысьте зарплату, или уволюсь!") и не приводите аргументов наподобие: "Я побывал в трех компаниях, и в каждой обещают большой оклад". Конечно, не исключено, что жалованье увеличат, но доверие к вам будет подорвано. Начальник непременно запомнит, как вы надавили на него, а еще станет думать, что спустя некоторое время вы вновь приступите к поискам работы и в конце концов оставите место. Весьма вероятно, в такой ситуации вас вскоре заменят лояльным сотрудником. Если босс отвечает уклончиво, то не делайте скоропалительных выводов и не кладите ему на стол заявление об увольнении. Обещают поднять зарплату через несколько месяцев? Уточните, когда конкретно. Не получив прибавку в назначенный срок, снова подойдите к шефу и деликатно напомните о своей просьбе. Не исключено также, что вам категорически откажут. Тогда дайте понять начальнику: вы достойны таких бонусов, как более просторный кабинет, новое офисное оборудование, работа на дому хотя бы раз в неделю, укороченный трудовой день или дополнительный отпуск. Убедите босса доверить вам престижный и прибыльный проект. Таким образом, помимо премии вы получите опыт и пополните свой список профессиональных достижений!



Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас

Электрик
40000-40000 руб

Читать еще »

raboteda.ru
2019-08-12 11:13:55 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



It_HR_2

HREduForum_2

OP_Q_2