Вход



Вход через социальные сети

Регистрация

Для соискателей
Для работодателей
Журнал «Работа & зарплата» — всегда доступен!

Без отрыва от главного

У каждого в жизни бывают ситуации, когда расположение духа меняется в одно мгновение. Только что все у вас было прекрасно: хорошая работа, замечательный начальник, дружный коллектив. И вдруг увольняется ваш коллега, потому что нашел место с зарплатой втрое больше вашей. Настроение сразу падает, ведь вы тоже достойны высокого дохода — у вас и квалификация выше, и опыта больше… Нужно что-то делать. Но что? Ни в коем случае нельзя не бросать на стол начальнику заявление об уходе, громко хлопать дверью и ждать, когда принесут на блюдечке должность с заоблачной зарплатой. Остыньте, умерьте эмоции и проанализируйте ситуацию. Если в целом все неплохо, только вот жалованье могло бы быть и побольше, значит, надо либо добиваться повышения, либо начинать поиски другой фирмы. Но в обоих случаях необходимо в первую очередь определиться со своей профессиональной стоимостью… Сколько? Для того чтобы оценить себя как специалиста, подчас недостаточно проанализировать объявления о найме персонала и резюме таких же специалистов, как вы. Лучше попробовать реально пройти весь процесс трудоустройства, чтобы понять, насколько востребованными окажутся ваши опыт и квалификация. Но как, не увольняясь, искать новую работу? Начальству вряд ли понравится, если вы будете с утра до вечера демонстративно изучать вакансии в нашем журнале, мол, компания меня не ценит, я намерен уволиться. Но, во-первых, пока уходить вам некуда, а во-вторых, подобные действия редко кому сходят с рук… Даже если руководитель, заметив ваши метания, в этот пойдет вам навстречу и повысит оклад, то все равно запомнит, что ждать от вас лояльности не приходится. Чужой среди своих Задача номер один — сохранить поиски в тайне от начальства, правда, многие работодатели и менеджеры по персоналу считают такое поведение не совсем этичным…. Даже если все переговоры вы ведете только в свободное время, сделки с совестью не избежать. Впрочем, назовем это компромиссом: когда вы приходите на собеседование, наниматель тоже не открывает вам всех карт, не рассказывает, скольких кандидатов он рассматривает на данную вакансию. Это его право: принять в штат лучшего претендента. Так же и у вас есть право о чем-то умолчать, вы тоже хотите сделать выбор. Итак, начинаем действовать. Нелишне повторить, что поиски надо осуществлять не в конторе: никаких звонков с офисного телефона и посланий со служебной электронной почты — оставьте это на нерабочее время. Готовим резюме Составив самопрезентацию по всем правилам, вы избежите лишних переговоров и переписки с потенциальными работодателями, соответственно, снизите шансы на провал спецоперации. По той же причине лучше не открывать свободный доступ к своему резюме на порталах по трудоустройству, ведь ваши кадровики не дремлют и посещают те же самые сайты. Самый безопасный вариант — отправлять свою анкету в качестве отклика на те вакансии, которые вам интересны. Конечно, можно разместить резюме, не указывая имени и фамилии, а также исключив название нынешней компании. Но этот вариант не панацея: во-первых, наименование вашего теперешнего работодателя говорит в вашу пользу, а во-вторых, мало кому из рекрутеров нравится иметь дело с анонимными кандидатами. На интервью — незамеченным Остался самый трудный вопрос: как вырваться на собеседование в рабочее время? Ситуация усложнится, если вам придется ехать на другой конец города, да еще и проходить тестирование или выполнять пробное задание, что тоже займет время… Хорошо, если у вас сменный график или разъездной характер работы, а как быть, если вы трудитесь каждый день с 9:00 до 18:00? Конечно, можно взять отгул, день за свой счет или отговориться причинами личного характера (заболел ребенок, нужно помочь родителям и т.п.), но если вам надо посетить несколько собеседований, постарайтесь придумать объяснение своего отсутствия. Самый приемлемый вариант — отпрашиваться и уходить пораньше под предлогом посещения курсов иностранных языков или тренингов по повышению квалификации. Кроме того, попробуйте договориться о встрече с рекрутером в нерабочее время — отдельные менеджеры по персоналу, хоть и неохотно, но все же идут навстречу соискателям.



Посмотрите где ищут сотрудников прямо сейчас

Грузчик
ПЕРВЫЙ ВАХТОВЫЙ ЦЕНТР
от 54450 руб
Помощники по хозяйству
Ферма
от 40000 руб
Комплектовщик
ПЕРВЫЙ ВАХТОВЫЙ ЦЕНТР
от 61700 руб

Читать еще »

raboteda.ru
2020-02-07 15:36:31 Поделиться

Имя*:
E-mail:
Комментарий:
Код*:

Все статьи



Журнал «Работа & зарплата» — всегда доступен!